б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора (эффективного
контракта) может быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя и его заместителей - не более шести месяцев.
При заключении трудового договора (эффективного контракта) на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух
месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу:
−
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (эффективный
контракт) заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине МБДОУ – детский
сад № 451 по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
−
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
−
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
−
справку, о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
−
заключение
врачебной
комиссии
по
обязательному
психиатрическому

освидетельствованию работника, осуществляющего отдельные виды деятельности, в
том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственный факторов), а также работающего в
условиях повышенной опасности.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ – детский сад № 451 и
коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На всех принимаемых в МБДОУ – детский сад № 451 работников оформляется
личное дело со следующим перечнем документов:
−
−
−
−
−
−
−

заявление об обработке, хранение персональных данных;
согласие на предоставление копий документов;
личный листок по учету кадров;
трудовая книжка;
заявление о приеме на работу;
трудовой договор (эффективный контракт);
приказы об утверждении Аттестационной комиссии, аттестационные листы.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором (эффективным контрактом) работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны
чрезвычайными

обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) по
своей инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора (эффективного контракта) по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы, кроме случаев, когда
работник отсутствовал на работе, но в соответствии и с законодательством за ним
сохранялось рабочее место. В день увольнения работодатель выдает работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ – детский сад № 451
записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора (эффективного контракта).
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного
контракта) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
(эффективного контракта);
3.1.3.
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.14. предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против
коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные
трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ – детский сад №
451;
3.2.3.соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения трудовых
обязанностей;
3.2.4. выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу заведующего МБДОУ – детский сад № 451 и
других работников;
3.2.7.незамедлительно сообщить заведующему МБДОУ – детский сад № 451 либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры по
направлению работодателя (ст. 213 ТК РФ);
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.10. соблюдать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.13. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, уважительно и тактично
относиться к коллегам по работе, воспитанникам и их родителям (законным
представителям);
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
3.2.15. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника (ст.21 ТК
РФ).
Работники МБДОУ – детский сад № 451 несут ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов в соответствии с реализуемой образовательной программой;
3.3.2. участие в управлении учреждением в форме, определенной Уставом
учреждения;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию воспитательнообразовательного процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки
и повышения квалификации);
3.3.5. на аттестацию на добровольной основе на первую и высшую

квалификационную категорию;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.7. участие в научно-экспериментальной работе;
3.3.8. распространение своего педагогического опыта, получившего научное
обоснование;
3.3.9. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.10. на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
3.3.11. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. обеспечить сохранение жизни и здоровья воспитанников в ходе воспитательнообразовательного процесса;
3.4.2. обеспечить получение воспитанниками МБДОУ – детский сад № 451 знаний,
умений, навыков в рамках основных требований, а также при оказании платных
дополнительных образовательных услуг;
3.4.3. соблюдать права и свободы воспитанников;
3.4.4. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.5.сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребёнка;
3.4.6. повышать уровень профессионального мастерства;
3.4.7. строить свою работу с учетом индивидуальных особенностей воспитанников;
3.4.8. работать в тесном сотрудничестве с родителями (законными представителями);
3.4.9. следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно узнавать
о причинах отсутствия ребенка, сообщать об этом медсестре и руководителю;
3.4.10. неукоснительно соблюдать режим пребывания детей в учреждении, заранее
готовиться к организации непосредственной образовательной деятельности и другим видам
деятельности детей, изготавливать методические пособия, дидактические игры, др.
3.4.11. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.12. выполнять Устав учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка,
должностные обязанности и иные нормативные и распорядительные акты учреждения;
3.4.13. выполнять условия трудового договора;
3.4.14. в соответствии с требованиями вести необходимую документацию;
3.4.15. обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;
3.4.16. проходить первичный и периодический медицинский осмотры по
направлению работодателя;
3.4.17. иметь соответствующий образовательный ценз, подтвержденный документами
об образовании;
3.4.18. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.19. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных Уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективного
контракта) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, в т.ч. содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации (ст.22 ТК РФ).
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
3.6.10. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.12. рассматривать представления соответствующих избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
3.6.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
учреждения в предусмотренных ТК РФ, Уставом учреждения, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
3.6.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;
3.6.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.17. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.18. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.19. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.20. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.21. исполнять иные обязанности, определенные Уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации (ст.22 ТК РФ).
Администрация МБДОУ – детский сад № 451 несет ответственность за жизнь и
здоровье воспитанников и работников во время их пребывания в МБДОУ.
Работники МБДОУ – детский сад № 451 несут ответственность за жизнь и здоровье
вверенных им детей.
4. Участие работников в управлении МБДОУ
4.1. Право работников на участие в управлении МБДОУ непосредственно или через
свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим
договором.
4.2. Основными формами участия работников в управлении МБДОУ являются:
−
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, настоящим договором;
−
проведение представительными органами работников консультаций с заведующим
МБДОУ по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права;
−
получение от заведующего МБДОУ информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников;
−
обсуждение с заведующим МБДОУ вопросов о работе МБДОУ, внесение
предложений по ее совершенствованию;
−
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
−
иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, учредительными документами
МБДОУ – детский сад № 451, настоящим договором или локальным нормативным
актом МБДОУ – детский сад № 451.
4.3. Представители работников имеют право получать от заведующего МБДОУ
информацию по вопросам:
−
реорганизации или ликвидации МБДОУ;
−
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда
работников;
−
профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации
работников;
−
по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, учредительными документами МБДОУ, настоящим
договором.

4.4. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы
управления МБДОУ соответствующие предложения и участвовать в заседаниях
указанных органов при их рассмотрении.
5. Рабочее время и его использование
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
(эффективного контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к
рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
5.1. Для заведующего МБДОУ – детский сад № 451, его заместителей и других
штатных работников, не указанных в пункте 6.2.1. продолжительность рабочего времени
составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
5.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов
в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических и других работников).
5.2.1. Для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
− 36 часов в неделю: воспитателю общеобразовательной группы, педагогупсихологу.
− 30 часов в неделю: инструктору по физической культуре;
− 24 часа в неделю: музыкальному руководителю;
− 20 часов в неделю: учителю-логопеду,
5.3. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
По соглашению между работником и заведующим МБДОУ могут устанавливаться как
при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Заведующий МБДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и
образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при
наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного
соглашения к трудовому договору (эффективному контракту), может быть предусмотрено
увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй пункта 6.4. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92
Трудового Кодекса РФ:
- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
5.5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ст.95 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97
ТК РФ).
Заведующий МБДОУ – детский сад № 451 имеет право в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
Учреждения, трудовым договором (далее - установленная для работника
продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
5.7. Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Учреждение работает в режиме 5 - дневной рабочей недели. Время работы:
- общеобразовательные группы с 7.30 до 18.00 часов.
5.7.1. В дошкольном образовательном учреждении для общеобразовательных групп с
10,5 - часовым пребыванием воспитанников при 5 - дневной рабочей неделе, на каждую
группу предусматривается 1,46 ставки воспитателя, режим их рабочего времени
определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение
36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей определяется их
нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни графиком сменности.
Рабочее время музыкального работника, логопеда, инструктора по физической

культуре и других специалистов в МБДОУ определяется расписанием занятий.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета,
совещания при заведующем, других мероприятий, определенных планом работы МБДОУ.
5.7.2. Для педагогических работников (воспитателей), выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.7.3. Периоды отмены непрерывной образовательной деятельности для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ – детский сад №
451.
5.7.4. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом
администрации, которая обязана принять меры к немедленной замене его другим
работником.
5.7.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию МБДОУ – детский сад № 451 как можно раньше, а также предоставить
листок временной нетрудоспособности в первый выход на работу.
5.7.6. По соглашению между работником и заведующим МБДОУ могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Заведующий МБДОУ обязан устанавливать неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
5.7.8. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.7.9. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный период –
год) рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные
и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени.
Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
5.7.10. В случаях неявки сменщика работник обязан поставить в известность
администрацию образовательного учреждения. Администрация обязана принять меры к
замене сменщика другим работником.
5.7.11. Запрещается в рабочее время:
- заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью МБДОУ – детский сад № 451 (кроме случаев, когда
законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или
общественных обязанностей в рабочее время);
- оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия
заведующего (его заместителя);
- употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе);
- курить в здании и на территории МБДОУ – детский сад № 451.
6. Время отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2.1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается.
6.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
6.2.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
− 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января - Новогодние каникулы;
− 7 января - Рождество Христово;
− 23 февраля - День защитника Отечества;
− 8 марта - Международный женский день;
− 1 мая - Праздник Весны и Труда;
− 9 мая - День Победы;
− 12 июня - День России;
− 4 ноября - День народного единства.
6.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
6.2.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам МБДОУ – детский сад № 451
предоставляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными
нормативно-правовыми актами.
6.2.6. В соответствии с законодательством работники образования пользуются
удлиненными отпусками:
− воспитатели – 42 календарных дня,
− заместитель заведующего – 42 календарных дня,
− учитель-логопед – 56 календарных дней.
6.2.8. График предоставления отпусков составляется администрацией на каждый
календарный год и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до
наступления нового календарного года.
6.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков по просьбе работника
предоставляется:
− при получении лечебной путевки;
− при отсутствии работы;
− по семейным обстоятельствам (по решению руководителя).
6.2.10. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК РФ, (не менее 3-х
календарных дней). Возможно присоединение дней дополнительного отпуска за
ненормированный рабочий день к ежегодному оплачиваемому отпуску.
6.2.11. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
6.2.12. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
− женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
− работникам в возрасте до восемнадцати лет;
− работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
− в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.13. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
− временной нетрудоспособности работника;
− исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от
работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
6.2.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
6.2.16. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
6.2.16. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.2.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
6.2.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
6.2.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.21. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по
заявлению работника в следующих случаях:
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
− работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
− в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.2.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, если это не препятствует организации воспитательно-образовательного
процесса. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.2.23. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы
работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования в количестве дней, необходимых для прохождения
промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговой квалификационной работы и
сдачи государственных экзаменов, на основании справки учебного заведения.

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Заведующий применяет к работникам МБДОУ – детский сад № 451,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
− объявление благодарности;
− премирование;
− награждает ценным подарком;
− награждение Почетной грамотой (ст. 191 ТК РФ).
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК
РФ).
7.3. Применение мер поощрения предусматривает сочетание материального и
морального стимулирования труда.
7.4. Виды и формы моральных поощрений работника за добросовестный труд
определяются заведующим МБДОУ – детский сад № 451 самостоятельно. Поощрения
объявляются в приказе или в распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива
работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
7.5. Материальное поощрение работников за добросовестный труд производится в
соответствии с Положением о стимулировании и премировании.
8. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
8.1. Все работники обязаны подчиняться заведующему МБДОУ – детский сад №
451 или его представителю.
8.2. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему заведующий МБДОУ,
а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных
инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить
нормальный порядок или дисциплину.
8.3. Занятые в МБДОУ работники, независимо от должностного положения, обязаны
также:
− проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость;
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий МБДОУ, имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МБДОУ – детский
сад № 451 должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
8.6. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10
части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 6
или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания
для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником
по месту работы и в связи с использованием им трудовых обязанностей.

8.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
учреждения норм профессионального поведения или Устава учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт
(ст.193 ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа организации (ст.
194 ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд
(ст. 193 ТК РФ).
9. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до каждого
работника МБДОУ под роспись.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 362 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.